Pogoda
TCZ.PL Sp. z o.o. Internetowy Serwis Informacyjny Miasta TczewaPraca, pracodawca, umowa
Letnie miesiące kojarzą się raczej z odpoczynkiem, urlopem, a co za tym idzie także mniejszą aktywnością zawodową. W kontekście poszukiwania pracy, ten okres może wydawać się mniej sprzyjający, jednak wcale tak nie jest. Tak naprawdę wakacje mogą być korzystnym momentem na szukanie nowego pracodawcy. Dlaczego? Jak wyglądają wakacje okiem rekrutera?
Rynek pracy w wakacje wcale nie odpoczywa, są bowiem branże, dla których letnie miesiące są najbardziej intensywnym czasem działań w całym roku. Z drugiej jednak strony wiele osób poszukujących nowego pracodawcy decyduje się na przerwę, istnieje przekonanie że to niezbyt aktywny moment dla rekruterów. Co to oznacza? Mniej aplikacji na ogłaszane stanowiska, a co za tym idzie, większe szanse na zauważenie kandydata przez rekrutera. Marta Szymańska, ekspertka rynku pracy w Manpower, zwraca uwagę na to, że pomimo letniej aury firmy nie ustają w poszukiwaniu nowych talentów, pojawiają się także pilne rekrutacje, a organizacje wzmacniają również bazy kandydatów przy okazji przyszłych procesów.
Kiedy rekrutacja się wydłuża...
Jak dodaje ekspertka Manpower, wiele osób w firmach, w tym także oczywiście zespoły rekrutacji czy osoby decyzyjne, bywa niedostępnych przez jakiś czas latem. - Może to powodować opóźnienia w procesie rekrutacyjnym, wydłużenie czasu oczekiwania na odpowiedź. Choć jest to naturalna sytuacja, nie powinna ona zniechęcać kandydatów do poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia. Kandydaci muszą uzbroić się w cierpliwość i przyjąć, że poszukiwanie pracy będzie dłuższe. Niektóre firmy mogą ograniczać liczbę rekrutacji w okresie wakacyjnym, planując większe kampanie rekrutacyjne na okres jesienny głównie ze względu na niższą dyspozycyjność zarówno osób decyzyjnych, jak i kandydatów. Nie dotyczy to jednak ról krytycznych oraz tzw. replacementów, czyli sytuacji, w których firma musi zastąpić dotychczasowego pracownika - podkreśla Marta Szymańska.
Wakacje okiem rekrutera
Z perspektywy rekrutera, wakacje mogą stanowić wyzwanie, ale również szansę na znalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko. Ponadto, letni okres może być czasem na budowanie relacji z osobami potencjalnie zainteresowanymi naszymi ofertami pracy w przyszłości. Dlatego kandydaci powinni korzystać z zaproszeń na krótkie rozmowy relacyjne, które z pewnością zwiększą ich szanse na znalezienie zatrudnienia zgodnego z ich oczekiwaniami.
Poszukiwanie nowej pracy latem w 4 krokach
1. Bądź elastyczny: musisz zdać sobie sprawę z tego, że procesy rekrutacyjne latem mogą trwać dłużej. Bądź cierpliwy i gotowy na ewentualne opóźnienia, co oczywiście nie zwalnia to drugiej strony z bieżącej komunikacji na temat konkretnych etapów w procesie.
2. Korzystaj z mniejszej konkurencji: zwiększ swoje szanse na zauważenie, aplikując na oferty, które mogą przyciągnąć mniej kandydatów w okresie wakacyjnym.
3. Buduj sieć kontaktów: wykorzystaj letnie eventy, konferencje i spotkania branżowe do nawiązywania nowych kontaktów zawodowych. Networking może okazać się kluczowy w późniejszym procesie rekrutacyjnym.
4. Aktualizuj swoje CV i umiejętności: zainwestuj czas w poprawę swojego CV i rozwijanie umiejętności, które mogą wyróżnić cię na tle innych kandydatów. Skorzystaj z kursów online oraz warsztatów, aby podnieść swoje kwalifikacje.
- Wakacje mogą być zarówno trudnym, jak i korzystnym czasem na poszukiwanie pracy. Kluczem jest elastyczność, cierpliwość, a także aktywne wykorzystywanie dostępnych możliwości - podsumowuje Marta Szymańska.
Rynek pracy w wakacje wcale nie odpoczywa, są bowiem branże, dla których letnie miesiące są najbardziej intensywnym czasem działań w całym roku. Z drugiej jednak strony wiele osób poszukujących nowego pracodawcy decyduje się na przerwę, istnieje przekonanie że to niezbyt aktywny moment dla rekruterów. Co to oznacza? Mniej aplikacji na ogłaszane stanowiska, a co za tym idzie, większe szanse na zauważenie kandydata przez rekrutera. Marta Szymańska, ekspertka rynku pracy w Manpower, zwraca uwagę na to, że pomimo letniej aury firmy nie ustają w poszukiwaniu nowych talentów, pojawiają się także pilne rekrutacje, a organizacje wzmacniają również bazy kandydatów przy okazji przyszłych procesów.
- Pracodawcy często mają nagłe potrzeby zatrudnienia, niezależnie od sezonu. W wakacje również mogą pojawić się tego typu pilne oferty pracy, które wymagają szybkiego obsadzenia pracownikiem. Nierzadko są to role menadżerskie czy liderskie, gdzie z założenia mnogość etapów jest większa, a tym samym czas procesu rekrutacyjnego się wydłuża. Lato może być idealnym czasem na przygotowanie się do intensywnych poszukiwań pracy jesienią. Można wtedy skupić się na aktualizacji CV, nawiązaniu kontaktów zawodowych i zdobywaniu dodatkowych kwalifikacji - dodaje ekspertka.
Kiedy rekrutacja się wydłuża...
Jak dodaje ekspertka Manpower, wiele osób w firmach, w tym także oczywiście zespoły rekrutacji czy osoby decyzyjne, bywa niedostępnych przez jakiś czas latem. - Może to powodować opóźnienia w procesie rekrutacyjnym, wydłużenie czasu oczekiwania na odpowiedź. Choć jest to naturalna sytuacja, nie powinna ona zniechęcać kandydatów do poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia. Kandydaci muszą uzbroić się w cierpliwość i przyjąć, że poszukiwanie pracy będzie dłuższe. Niektóre firmy mogą ograniczać liczbę rekrutacji w okresie wakacyjnym, planując większe kampanie rekrutacyjne na okres jesienny głównie ze względu na niższą dyspozycyjność zarówno osób decyzyjnych, jak i kandydatów. Nie dotyczy to jednak ról krytycznych oraz tzw. replacementów, czyli sytuacji, w których firma musi zastąpić dotychczasowego pracownika - podkreśla Marta Szymańska.
Wakacje okiem rekrutera
Z perspektywy rekrutera, wakacje mogą stanowić wyzwanie, ale również szansę na znalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko. Ponadto, letni okres może być czasem na budowanie relacji z osobami potencjalnie zainteresowanymi naszymi ofertami pracy w przyszłości. Dlatego kandydaci powinni korzystać z zaproszeń na krótkie rozmowy relacyjne, które z pewnością zwiększą ich szanse na znalezienie zatrudnienia zgodnego z ich oczekiwaniami.
Poszukiwanie nowej pracy latem w 4 krokach
1. Bądź elastyczny: musisz zdać sobie sprawę z tego, że procesy rekrutacyjne latem mogą trwać dłużej. Bądź cierpliwy i gotowy na ewentualne opóźnienia, co oczywiście nie zwalnia to drugiej strony z bieżącej komunikacji na temat konkretnych etapów w procesie.
2. Korzystaj z mniejszej konkurencji: zwiększ swoje szanse na zauważenie, aplikując na oferty, które mogą przyciągnąć mniej kandydatów w okresie wakacyjnym.
3. Buduj sieć kontaktów: wykorzystaj letnie eventy, konferencje i spotkania branżowe do nawiązywania nowych kontaktów zawodowych. Networking może okazać się kluczowy w późniejszym procesie rekrutacyjnym.
4. Aktualizuj swoje CV i umiejętności: zainwestuj czas w poprawę swojego CV i rozwijanie umiejętności, które mogą wyróżnić cię na tle innych kandydatów. Skorzystaj z kursów online oraz warsztatów, aby podnieść swoje kwalifikacje.
- Wakacje mogą być zarówno trudnym, jak i korzystnym czasem na poszukiwanie pracy. Kluczem jest elastyczność, cierpliwość, a także aktywne wykorzystywanie dostępnych możliwości - podsumowuje Marta Szymańska.
Wykop
![Tczew - Dyrektor ZUK zwolniony z pełnionych obowiązków [AKTUALIZACJA]](_ramfs/1ccae9-471265.jpg)
Komentarze (24) dodaj komentarz
Gość _gość
22.08.2024, 05:07
Dobrze że to początek lata
OdpowiedzJur_gość_gość_gość_gość
22.08.2024, 05:56
Jarek dał 800plus to nie mam zamiaru zrywać się do roboty Na fajki i browar wystarcza
Odpowiedzqq_gość
22.08.2024, 06:05
to ja pojade do roboty żebyś miał na te gwoździe....a tytuł jak zwykle z du.py. mam dobrą pracę to dlaczego mam szukać nowej?
CytujVon Dobeneck_gość
22.08.2024, 07:08
Praca
"Lato - dobry czas na szukanie nowej pracy" powiedział Arek z Pszczółek i znalazł:) Hej ho hej ho do pracy by się szło:) Łukasz spełnia marzenia:)
OdpowiedzHej to ja_gość
22.08.2024, 17:07
Masakra
Hej, Arek znalazł prace latem. Zobaczie na stronie gazety tczewskiej. Ae porada ja cie, artykuł mistrzostwo świata jak znaleźć pracę:) można?
CytujI co?_gość
22.08.2024, 18:35
Można?
tnij.tcz.pl/?u=410cf9 Tylko nie wiadomo czy przyjmie warunki, których nie zna. Ach, żeby tylko przyjął, żeby tylko przyjął i żadne mi tu skuś baba na dziada !
CytujVon Kniprode_gość
22.08.2024, 07:12
Praca
"Lato - dobry czas na szukanie nowej pracy" Może to message od Rady Nadzorczej ZUOS? Nie, jajeczka niestety skurczone :)
Odpowiedz.._gość_gość
22.08.2024, 07:22
...
Pracownicy PKP CARGO lubią to.
OdpowiedzGość_gość
22.08.2024, 08:07
Redakcja śpi???
Drodzy redaktorzy: urlopy, strach czy odgórne sterowanie? Co to za artykuły? A ja już tydzień czekam na opublikowanie artykułu o smrodach Zuosu! Ekipa z Szadółek zorganizowała nam Szadółki, a prezes w nagrodę kupuje sobie auto za ćwierć bańki na dojazdy do pracy wraz ze swoją świtą. Dlaczego nie piszecie o konkursie na Prezesa zwiku, który jest rozstrzygnięty? We wrześniu zaczyna pracę pan Andrzej? Ten, który zarządzając inną spółką generował w niej straty? To co dzieje się w tym mieście obecnie to kabaret, a najpopularniejszy miejski portal pisze o sprężynach , wakacjach i innych bzdurach.
OdpowiedzGość _gość
22.08.2024, 08:41
Redakcja śpi???
W zwiku to pan Arek raczej:) Ekipa szadółek pojeździ teraz por,adnym dieslem. Małe ryzyko porażenia prądem od elektryka
Cytujqq_gość
22.08.2024, 09:35
paraportalik lepiej sie zna na kopiowaniu różnych artykułów na wszelakie tematy :)
CytujGość _gość_gość_gość_gość_gość_gość
22.08.2024, 21:07
Idzie nowe plus:)
Nowe etaty w Urzędzie Miasta od 1 września ....Bober szaleje:)))
CytujUwaga_gość
22.08.2024, 08:51
Zwik
Drodzy redaktorzy tcz. Mala porada - jak będziecie klecić tekst o nowopowołanym prezesie zwik, to wstawcie to jako artykuł sponsorowany, bez możliwości komentowania. Szambo pewnie się poleje. Uważajcie zeby się nie pochlapać he he.
OdpowiedzMięczysław_gość_gość_gość_gość_gość
22.08.2024, 11:13
Gość
Mamy artykuł o pracy to zapytam kiedy Misiewicz i jego nieroby zaczną szukać pracy miały być porządki w zwik tego oczekują wyborcy
OdpowiedzGość_gość_gość_gość
23.08.2024, 18:02
Zmiana dla zmiany?
Zamienic ludzi dla zasady? Zmiana dla zmiany ? Zmiana ludzi prezia na ludzi bobera? I mieszkańcy tego oczekują?
CytujEchh_gość
22.08.2024, 13:11
Tczewianie najbardziej czekają na obiektywny test nocników oraz laczków na plażę. Matko ten portal robi się tak "niszowy" jak to czerstwe radio.
OdpowiedzZ _gość
22.08.2024, 13:20
Szukałem w Zwik, chciałem być prezesem, ale prezydent czegoś mnie nie lubi. Nikt mnie nie lubi, nikt mnie nie chce... może dlatego, że zwykła szuja ze mnie? I co ja teraz pocznę, biedny Bysiu...
OdpowiedzWolne zarty_gość
22.08.2024, 14:14
Zwik
Wolne żarty. To przecież rada nadzorcza decyduje, a nie prezydent. Przeczytaj umowę spółki, to się dowiesz. To tak dla żartu:)
Cytujgosc_gość_gość_gość
22.08.2024, 15:03
lato
dokladnie jeszcze najlepiej pomowic i oczernic normalnych ludzi ztego slyna
OdpowiedzZ_gość
22.08.2024, 17:22
"Wolne żarty. To przecież rada nadzorcza decyduje, a nie prezydent. Przeczytaj umowę spółki, to się dowiesz. To tak dla żartu:)"
OdpowiedzJeszcze długo nie przestanę się śmiać. Rada nadzorcza decyduje? Nie prezydent? Ale w tej sytuacji dobrze, że i on nie przepada za pospolitymi szujami. Teraz zaś musi być czujny jak ważka, bo Szuja jest mściwy.
Nie rozumiesz ironii_gość
22.08.2024, 17:43
Neptun
No wiadomo o co chodzi. Przecież to nie rada nadzorcza wybrała tego typa z Pszczółek do zwik. Tam się rozgrywają interesiki polityczne. Rady Nadzorcze w spółkach komunalnych w Tczewie to nie kadra managerska przecież. To są pomagierzy tych na podium. Placa długi wdzięczności. Jeden wybitny specjalista się ostal w radzie zuos z poprzedniej ekipy. Czemu on? Wybitny strateg.
CytujPoczytajcie_gość
22.08.2024, 18:27
Zwik
tnij.tcz.pl/?u=a6f237 Ja prdl ale ustawka, w bialy dzień. Congr mr pres
OdpowiedzZ_gość
22.08.2024, 20:47
"No wiadomo o co chodzi. Przecież to nie rada nadzorcza wybrała tego typa z Pszczółek do zwik. Tam się rozgrywają interesiki polityczne. Rady Nadzorcze w spółkach komunalnych w Tczewie to nie kadra managerska przecież. To są pomagierzy tych na podium. Placa długi wdzięczności. Jeden wybitny specjalista się ostal w radzie zuos z poprzedniej ekipy. Czemu on? Wybitny strateg."
OdpowiedzRozumiem, rozumiem ironię
B._gość_gość_gość
23.08.2024, 07:15
Radny katecheta
A ten niebywały cham, szuka roboty? Przecież zmniejszy się zapotrzebowanie. Aha, pewnie coś mu znajdą. Wstrętna plebejska gęba.
Odpowiedz